Ihre Aufgaben

• Fortschritt gestalten: Gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Krankenhausdirektorium sind Sie der Mastermind für operative und strategische Fragen.
• Führung übernehmen: Die Leitung, Koordination und Weiterentwicklung von Geschäfts- und Arbeitsbereichen liegen in Ihren Händen.
• Verhandlungen führen: Als #Verhandlungsprofi entwickeln und überprüfen Sie Verträge, um wirtschaftliche und rechtliche Vorteile sicherzustellen.
• Projekte vorantreiben: Sie managen Projekte der Organisationsentwicklung und optimieren Prozesse.
• Zahlen monitoren: Sie führen Controllinggespräche und unterstützen bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen. Dabei behalten Sie die Finanzen stets im Blick.
• Krisen meistern: Als #Krisenmanager bewahren Sie in herausfordernden Situationen die Ruhe und führen das Team sicher durch Krisen und Konflikte.

Ihre Qualifikationen

• Know-How: Sie haben ein abgeschlossenes Masterstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund, MBA oder einen ähnlichen Studienabschluss?
• Erfahrung: Sie haben bereits einige Jahre im Gesundheitswesen gearbeitet, schon mal ein Team geleitet und lieben es, Projekte zu managen und Prozesse zu optimieren?
• Multi-Tasking-Fähigkeit: Sie sind ein richtiges Kommunikationstalent, sehr gut organisiert und bewahren einen klaren Kopf in stressigen Situationen?
• Teamgedanke: Ein gutes Miteinander ist Ihnen wichtig und Ihre hohe Sozialkompetenz macht Sie zu einem echten Teamplayer?
• Diplomatisches Geschick: Ein selbstsicheres Auftreten und souveräne Verhandlungsführung liegen Ihnen im Blut?
• Unternehmerisches Gespür: Sie denken wirtschaftlich und haben ein Gefühl für unternehmerisches und wirtschaftliches Arbeiten im Gesundheitswesen?

Ihre Vorteile

• Eine vielseitige Tätigkeit bei einem Leading-Employer (2018 - 2024).
• Ein motiviertes Team, das Sie mit offenen Armen empfängt.
• Ein individuelles Angebot an Fort- und Weiterbildungen für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Eine leistungsgerechte und faire Vergütung nach AVR.HN sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• 39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub.
• Eine strukturierte Onboarding-Reise und regelmäßige Feedback-Cycles.
• Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote bei Top-Marken.
• Ein familienfreundliches, hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.
• Angebote des Mobilitäts- und Gesundheitsmanagements wie ein RMV-Zuschuss und JobRad (Fahrrad-Leasing).
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine Kindertagesstätte am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und Kinderferienbetreuung.