Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Teamleitungsaufgaben
Salus gGmbH Fachklinikum Uchtspringe
DE
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Teamleitungsaufgaben
Ihre Stelle
Was:
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Teamleitungsaufgaben
Wo:
Salus gGmbH
Referenznummer: 80_2026_123
Wann:
Ab sofort | unbefristet
Zahlen sind Ihr Handwerk – Menschen Ihr Fokus?
Dann passen Sie perfekt zu uns.
Als Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) tragen Sie viel Verantwortung. Wir sorgen dafür, dass Sie die passenden Rahmenbedingungen bekommen.
Bereichern Sie unser Team Vergütungsmanagement in Bernburg als
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Teamleitungsaufgaben
(Vollzeit/38,5 Wochenstunden oder Teilzeit, unbefristet)
Unter dem Dach der Salus Altmark Holding gGmbH (SAH) unterstützen und bestärken wir Menschen in besonderen Lebenssituationen - von Kindesbeinen an bis ins hohe Alter. Mit den Professionen und Einrichtungen der Altmark-Klinikum gGmbH sowie der Salus gGmbH werden verschiedene Kompetenzen und Kräfte gebündelt. An insgesamt 15 Standorten in Sachsen-Anhalt wird mit medizinisch-therapeutischen, pflegerischen, pädagogischen, arbeitsfördernd-integrativen Angeboten ein vielfältiges Leistungsspektrum abgesichert.
- Das macht uns aus
ein sympathisches Team, in dem Zusammenhalt und Kommunikation gelebt wird
Lernen Sie uns kennen: Das sind wir - Vergütungsmanagement
- familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
- die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- eine attraktive Vergütung nach Haustarif, in Anlehnung an den TV-L
- Jahressonderzahlung
- 32 Tage Jahresurlaub, der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Vorfeiertage
- ein eigenverantwortlicher Aufgabenbereich und Raum, Ihre Ideen einzubringen
- gesundheitsfördernde Angebote, z.B. Gesundheitstage, Sportgruppen und -aktionen
- die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
- Rahmenbedingungen, die strukturiertes und konzentriertes Arbeiten fördern, z.B. durch Sprechzeitenmodell
- eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- unser Interesse an Ihrer persönlichen und beruflichen Fort- und Weiterentwicklung
- spezifische Mitarbeiterangebote und -rabatte (Corporate Benefits)
- frische Küche in unserer Cafeteria
Entdecken Sie die Vorteile unseres Verbundes.
- Das erwartet Sie
- Sie sind Ansprechpartner für das Team Vergütungsmanagement für entgeltrelevante Fragen und Umsetzung von Tarifneuerungen
- Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Fachvorgesetzte rund um das Thema Personalabrechnung
- enge teaminterne sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Bearbeitung übergeordneter Themengebiete im Bereich Vergütungsmanagements
- eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festen Mitarbeitendenkreis aus Pflege, Medizin und Verwaltung – tariflich und außertariflich
- Pflege, Prüfung und Aktualisierung von Stamm- und Bewegungsdaten sowie Fehlzeitenmanagement im Entgeltabrechnungssystem fidelis Personal
- selbstständige Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Bearbeitung von Abtretungen und Pfändungen
- Abrechnung geldwerter Vorteile und sonstiger Gehaltsbestandteile
- Dann passen wir zusammen
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über einschlägige Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Sie verfügen über sichere Anwendungskenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Sie bringen erste Erfahrungen in einem tarifgebundenen Unternehmen mit oder sind bereit, sich in das Thema einzuarbeiten
- Sie zeichnet eine strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise aus
- Sie sind verantwortungsbewusst, kommunikationsfähig und arbeiten gern im Team
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
Hinweise zu dieser Stellenbeschreibung und Ihrer Bewerbung
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass in unseren Einrichtungen die Masernschutzimpfung verpflichtend ist. Grundlage bildet das Masernschutzgesetz.
Menschen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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