IHRE AUFGABEN

• Sie sind verantwortlich für die Durchführung des Forschungsprojekts "Identifikation neurophysiologischer Biomarker der sozialen Interaktion für die Optimierung der Diagnostik von Autismusspektrumstörungen“.
• Sie widmen sich der Durchführung der Studie im Bereich neurophysiologischer (EDA, EMG, HRV, Eye-Tracking) Untersuchungen bei Menschen mit Autismusspektrumsstörungen.
• Sie rekrutieren und screenen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer inkl. deren Aufklärung und Vorbereitung.
• Sie übernehmen die Auswertung der im Rahmen des Forschungsprojektes erhobenen Daten unter Supervision.
• Sie erstellen Ergebnisberichte und Publikationen.
• Sie übernehmen die Anleitung studentischer Hilfskräfte und Forschungspraktikantinnen und –praktikanten.
• Sie übernehmen die Vorbereitung von Anträgen für qualifizierte Drittmittel, Ethikanträge, etc.

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein gutes bis sehr gutes Diplom oder Master im Bereich (Schwerpunkt klinische oder andere verwandte Gebiete) der Psychologie.
• Sie zeigen Interesse an neurowissenschaftlicher Forschung sowie eine hohe Motivation, sich in Methodik, Durchführung und Auswertung einzuarbeiten.
• Sie pflegen einen empathischen Umgang mit Patientinnen und Patienten und haben Interesse im Bereich der klinischen Psychologie.
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrungen im Bereich der genannten Betroffenengruppen gesammelt.
• Sie zeichnen sich durch Engagement, Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie ein selbstständiges Arbeiten aus.
• Sie haben gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
• Sie besitzen Kenntnisse der gängigen neuropsychologischen Test- und Diagnostikmethoden.
• Sie zeigen Sicherheit im Umgang mit und beim Verfassen von Texten.

IHRE VORTEILE

• Als Universitätsklinik hat die Verknüpfung von wissenschaftlicher Arbeit und Lehre mit der klinischen Tätigkeit bei uns einen hohen Stellenwert. Bei Interesse unterstützen wir Sie bei der Erlangung einer Dissertation.
• Im Zuge einer qualifizierten Einarbeitung unterstützt das gesamte Team – natürlich wird jede neue Kollegin und jeder neue Kollege durch feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner begleitet.
• Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.