IHRE AUFGABEN

• Sie lernen innerhalb eines Zeitraums von sieben Monaten die Bereiche K3 (Neonatologie), K4 (Kinderchirurgie), K5 (Neuropädiatrie und Allgemeinpädiatrie für Neugeborene und Kleinkinder, Gastroenterologie, Pneumologie und Infektiologie), K6 (Endokrinologie, Onkologie und Hämatologie), K7 (Pädiatrische Psychosomatik) und die Notaufnahme für Kinder und Jugendliche (NoKi) im Kinderzentrum des EvKB kennen.
• Sie führen an Praxiseinsätzen mit einer Dauer von jeweils etwa vier bis sechs Wochen durch und nehmen zusätzlich an drei bis vier Tagen im Monat an einem speziell entwickelten theoretischen Fortbildungsprogramm teil.
• Nach den neun Monaten im Traineeprogramm folgt ein dreimonatiger Einsatz im Supportteam des Kinderzentrums um das erlernte Wissen in Handlungskompetenzen zu vertiefen. 
• Sie decken die krankheitsbedingten Ausfallzeiten und andere Engpässe in den Stationen stationsübergreifend aus einem kompetenten Team heraus ab.
• Nach erfolgreicher Teilnahme am Einarbeitungskonzept wird gemeinschaftlich und bewerberbezogen ein passender Fachbereich als zukünftiger Arbeitsplatz gewählt.

IHR PROFIL

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung im Gesundheitswesen, z. B. in der Gesundheits- und Krankenpflege oder als Pflegefachkraft (m/w/d).
• Sie haben Interesse an verschiedenen Arbeitsfeldern in der Kinderkrankenpflege.
• Sie bringen die Bereitschaft mit, im Schichtdienst zu arbeiten. 
• Sie sind neugierig und offen für verschiedene Einsatzbereiche. 
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke.
• Sie sind ein Teamplayer mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und schätzen die interprofessionelle Zusammenarbeit.
• Sie treten gegenüber Patientinnen und Patienten, Angehörigen sowie Mitarbeitenden aller Berufsgruppen kompetent und freundlich auf.

IHRE VORTEILE

• Im Zuge des Traineeprogramms erhalten Sie einen guten Einblick in die oben genannten sechs Fachbereiche. 
• Alle Trainees erhalten über die gesamte Dauer des Programms ein persönliches Mentoring durch eine feste Kontaktperson sowie eine Praxisanleitung in den jeweiligen Bereichen.
• Zu dem Programm gehört ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Teilnahme am umfangreichen TriK-Fortbildungsprogramm.
• Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit sehr guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Im Bereich des medizinischen und pflegerischen Personals liegt die Bezahlung nach Diakonietarif (AVR-DD) in der Spitzengruppe. Sie erwartet ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt von mindestens 3.761,31 Euro brutto - bezogen auf eine Vollzeitstelle - sowie branchenübliche Zuschläge und Zulagen.
• Sie haben die Möglichkeit, an finanzierten klinikinternen und externen Fortbildungen während und außerhalb der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.