Oberärztin/Oberarzt (m/w/d) - Kinder- und Jugend-Hämatologie/Onkologie

Evangelisches Klinikum Bethel gGmbH
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Oberärztin/Oberarzt (m/w/d) - Kinder- und Jugend-Hämatologie/Onkologie

Stellenangebot

Oberärztin/Oberarzt (m/w/d) - Kinder- und Jugend-Hämatologie/Onkologie

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Für die Abteilung Kinder- und Jugend-Hämatologie/-Onkologie in der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin am Standort Kinderzentrum Bethel suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine OBERÄRZTIN/einen OBERARZT (m/w/d).

 

Das Kinderzentrum Bethel besteht aus der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin, der Klinik für Kinderchirurgie und der Abteilung für Kinderradiologie, einer Abteilung für Kinderanästhesie, sowie der Interdisziplinären Notfallambulanz mit Aufnahmestation und ist eine der größten Einrichtungen dieser Art in Deutschland. Alle akuten und chronischen Erkrankungen im Kindes- und Jugendalter werden hier betreut und versorgt, darunter jährlich über 10.000 vollstationäre Patienten, 3.000 teilstationäre Patienten, über 12.000 Patienten in Spezialambulanzen und über 20.000 Notfallpatienten.

 

In der Abteilung für Kinder- und Jugend- Hämatologie/Onkologie versorgen wir auf 17 stationären und vier tagesklinischen Bettenplätze jährlich 60-80 neuerkrankte Kinder und Jugendliche im multi- und interdisziplinärem Team mit allen Therapiemodalitäten außer der Stammzelltransplantation. Als Kinderonkologisches Zentrum nach G-BA-Kriterien schon lange anerkannt, steht nach erfolgter Zertifizierung des onkologischen Zentrums im Erwachsenenbereich die DKG-Zertifizierung unmittelbar bevor. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Versorgung von Hirntumorpatienten, da im Kontext einer der größten Neurochirurgischen Einheiten mit epilepsiechirurgischen Operationen diese Patientengruppe überdurchschnittlich repräsentiert ist. In Kooperation mit der Klinik für Kinderchirurgie können alle soliden Tumorentitäten im Zentrum behandelt werden. In der Sektion Kinder-Hämatologie wird eine große Kohorte von Patienten mit Hämoglobinopathien neben anderen seltenen Krankheitsbildern versorgt. Die volle Weiterbildungsermächtigung für Kinder-Hämatologie und –Onkologie liegt vor.

 
IHRE AUFGABEN

  • Sie übernehmen die oberärztliche Versorgung auf der Station und in der Tagesklinik für Kinder-Onkologie/-Hämatologie.
  • Sie widmen sich der Diensttätigkeit ausschließlich im onkologischen Hintergrunddienst.
  • Sie beteiligen sich an der studentischen Lehre der Medizinischen Fakultät OWL an der Universität Bielefeld.

IHR PROFIL

  • Sie verfügen über die deutsche Approbation als Ärztin oder Arzt (m/w/d) sowie die Facharztanerkennung Kinder- und Jugendmedizin.
  • Sie verfügen über eine hohe Fachkompetenz und haben ein großes Interesse, kontinuierlich die besten Behandlungswege für unsere Patientinnen und Patienten zu finden.
  • Sie sind neugierig und möchten gerne mit anderen Berufsgruppen in einer zukunftsorientierten Klinik zusammenarbeiten. 
  • Sie sind ein Teamplayer mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz.
  • Sie treten empathisch in der Betreuung von Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen auf.

 

IHRE VORTEILE

  • Einarbeitung mit Konzept: Einarbeitung in ein gut funktionierendes Team, damit Sie gut ankommen können.
  • Weiterbildung: Die Möglichkeit zur Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen im EvKB und an der Universität Bielefeld sowie die Unterstützung des Besuchs von Fortbildungsveranstaltungen der Fachgesellschaften.
  • Forschung: Bei inhaltlichem Interesse bieten wir viele Möglichkeiten, sich an unseren Ideen für eine bessere Patientenversorgung zu beteiligen, Ihre eigenen Ideen sind willkommen.
  • Promotion und Habilitation: Die Durchführung Ihrer Promotion und Habilitation ist möglich und wird unterstützt.
  • Teamgeist und flache Hierarchien: Wir setzen auf ein kollegiales Miteinander. Ihr Beitrag ist für uns wertvoll und wird geschätzt.
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Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Überdurchschnittliche Bezahlung, mindestens 31 Tage Urlaub

Die Anstellung erfolgt im attraktiven Tarif AVR-DD, der über dem durchschnittlichen Gehalt von Ärztinnen und Ärzten liegt. Der Tarifvertrag bietet nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch Sonderentgelte. Dazu kommen 31 Tage Urlaub pro Jahr* - mindestens! Auch Heiligabend und Silvester sind frei**.

Mehr erfahren über den AVR-DD

* bei Tätigkeit in Vollzeit  ** Sofern die Teilnahme am Dienstbetrieb notwendig ist, wird hierfür ein Ausgleichstag sowie die zusätzliche Vergütung gemäß Tarif sichergestellt.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Familie, Freizeit und Beruf

Eine realisierbare Arbeitszeitregelung ist den Mitarbeitenden für die jeweilige Lebensphase wichtig! Karriere, Teilzeit oder Pflegezeit – wir entwickeln harmonische Lösungen.

Bei uns passt auch das Drumherum. Selbstverständlich gehören Kitaplätze, allgemeinbildende Schulen, ein Jugendzentrum direkt in der Ortschaft Bethel oder auch attraktive Ferienspiele, die sogenannten Ferien in Bethel (FiB) für Kinder von Mitarbeitenden dazu. Und mit dem neuen Kinderzentrum Bethel bieten wir eines der modernsten Kinderkrankenhäuser bundesweit und damit für die Kinder und Jugendlichen eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung

Wir verstehen uns als familienorientiertes Unternehmen und bieten Kindern von Mitarbeitenden sehr gute berufliche Startmöglichkeiten mit dem „Betheljahr“ und/oder Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.

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Fachliche Perspektiven

Mehr als 70 Facharzt-, Facharztzusatz oder Schwerpunktweiterbildungen bieten wir in unserem Klinikum.

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Darüber hinaus bieten Inhouse-Schulungen, die Möglichkeit zur Wissenschaftlichen Arbeit sowie die Förderung von Promotion oder Habilitation eine Vielzahl an Chancen für die fachliche Weiterentwicklung.

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Einführungskonzepte
für neue Mitarbeitende

Herzlich willkommen! 

Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind aufregend, voller neuer Eindrücke und Informationen. Neue Mitarbeitende werden in den ersten Tagen optimal in den Arbeitsprozess eingeführt. Wir verstehen die ersten Tage als ersten Baustein der Einführungsreihe. Und beim Einführungstag des EvKB und Krankenhaus Mara erfahren neue Mitarbeitende, wie sie mit ihrer Arbeit einen Unterschied machen. Der Einführungstag ist einer von vier Bausteinen in einem Konzept zur Einführung neuer Mitarbeitender innerhalb der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel.

Einarbeitung

Damit Sie sich schnell zurechtfinden erhält jeder Mitarbeitende zu Beginn einen Einarbeitungsplan, individuell zugeschnitten auf die neue Aufgabe. Neben der Führungskraft unterstützen Kolleginnen und Kollegen ebenfalls im Alltag.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Damit Sie gesund bleiben: Bei uns erwartet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des EvKB und des Krankenhauses Mara ein überdurchschnittliches Präventions- und Beratungsangebot. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt individuell in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen mit vielen internen und externen Angeboten.

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Wohnungsvermittlung

Neu in Bielefeld? Wir wissen, dass die Wohnungssuche ein großes Thema beim Jobwechsel ist. Deswegen unterstützen wir neue Mitarbeitende gerne bei der Suche nach einer passenden und modernen Wohnung, die gut zu den individuellen Lebensumständen passt. Damit Sie sich schnell einleben und um andere wichtige Dinge kümmern können.

Gut zu wissen: 
Die Wohnheimverwaltung im EvKB und die Wohnungswirtschaft der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel bewirtschaften und verwalten im Raum Bielefeld Wohnheimzimmer und Appartements sowie Werkmietwohnungen, die von Mitarbeitenden, Azubis und Studierenden zu guten Konditionen angemietet werden können.

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Mobilität
Parken, Job-Ticket & E-Bike

Mitarbeitende in Bethel können einen Dauerparkausweis oder vergünstigte Parktickets erwerben. Preise und Konditionen richten sich dabei nach dem individuellen Einkommen.

Ebenfalls besteht die Möglichkeit, vergünstigt die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen: Das vergünstigte Deutschland-Ticket kann als Monatsabonnement der Bielefelder Verkehrsbetriebe moBiel für 34,40 Euro erworben werden. Im Verkehrs- und Mobilitätsmanament in Bethel arbeiten die Kolleginnen und Kollegen aktuell auch an zusätzlichen Möglichkeiten, wie Ride-Sharing und E-Mobility Konzepten für die Mitarbeitenden.

Mitarbeitende im EvKB und Krankenhaus Mara haben auch die Möglichkeit ein Job-Bike zu leasen, dazu gehören natürlich auch E-Bikes.

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Betriebliche Altersvorsorge

Die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen bietet Mitarbeitenden eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung steht die Kasse auch für eine zusätzliche, freiwillige Versicherung offen, falls Sie ein weitergehende Absicherung wünschen.

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Vorteile und Vergünstigungen

Kräftig sparen: Zum Beispiel beim neuen Auto, Rabatt beim nächsten Möbelkauf oder vergünstigt den nächsten Urlaub buchen: Mitarbeitende der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel haben Zugang zur Online-Plattform „Corporate Benefits“. Mehr als 800 Unternehmen gewähren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Auszubildenden exklusive Rabatte. Sie können online einkaufen oder Gutscheine in Geschäften vor Ort einlösen.

Frühstück, Mittagessen, Abendbrot oder ein Snack zwischendurch: In 5 Cafeterien können unsere Mitarbeitenden essen – und das zu vergünstigten Konditionen.

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Leben in Bethel

Lage! Lage! Lage! Eine Ortschaft, die unseren Namen trägt. Das spricht wohl für sich. Das immergrüne Bethel ist ein eigener Stadtteil mit einer hochattraktiven Infrastruktur und Kulturangeboten zu jeder Jahreszeit. Upcycling Markt, Weihnachtsmarkt, ein eigenes Künstlerhaus, Kunstgewerbemarkt handmade oder Konzertangebote für jeden Geschmack drinnen und draußen – Bethel kann sich sehen und hören lassen. Unsere Neue Schmiede ist ein attraktives Kulturzentrum – bekannt weit über Bielefelds Grenzen hinaus. Hier ist auch Inklusives Fußballschauen der Hit!

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Unterstützungsangebote und soziale Beratung für Mitarbeitende

Sollten Mitarbeitende in schwierigen Zeiten Hilfe brauchen, können sie vertrauensvoll auf unser vielfältiges Beratungsangebot zählen. Es steht auch den Zu- und Angehörigen der Mitarbeitenden gerne zur Verfügung.

Mögliche Themen der Beratung sind:

  • Probleme am Arbeitsplatz (Vermittlung in Konfliktsituationen, Coaching, Supervision, Moderation, kollegiale Beratung)
  • Langzeiterkrankung und Wiedereingliederung
  • Verdacht auf innerbetriebliches Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung
  • Übergang in den Ruhestand und bei Rentenfragen
  • Persönliche Probleme (Familie, Partnerschaft, finanzielle Notlagen, Suchtproblematik)
  • Gesundheitliche Probleme (Vorbeugen mit Hilfe der betrieblichen Gesundheitsförderung)

Wichtig! 
Alle besprochenen Themen werden vertraulich behandelt. Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht und ist weisungsfrei.

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Mitarbeitendenfeste

Bethel kann feiern! 3.000 Mitarbeitende kommen zum Mitarbeiterfest, zu dem die Mitarbeitervertretung des EvKB jedes Jahr im Sommer alle Mitarbeitenden einlädt. Mit Grillwagen, Salat- oder Kuchenbuffet, Getränken und Musik bietet die Feier jedes Jahr Gelegenheit, sich in Zivilkleidung zu begegnen, ins Gespräch zu kommen und sich auch für die zurückliegenden Monate anerkennend auf die Schulter zu klopfen. Darüber hinaus werden viele weitere Events organisiert.

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Arbeitgeber
Evangelisches Klinikum Bethel gGmbH
Stellenanteil
Vollzeit/Teilzeit
Bereich
Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin
Eintrittsdatum
wann es Ihnen möglich ist
Stellen-ID
31073

Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

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Dein Ansprechpartner:
Dr. Norbert Jorch (Ltd. Oberarzt)

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Bewerbungs-Hotline 

Sie spielen mit dem Gedanken sich beruflich zu verändern? 

Lassen Sie uns gerne in den Dialog kommen. Gerne sprechen wir über Ihren beruflichen Hintergrund und die möglichen Perspektiven im Evangelischen Klinikum Bethel und im Krankenhaus Mara. 

Wenn Sie uns näher kennenlernen möchten, verabreden wir auch gerne mit Ihnen ganz unkompliziert eine Hospitation.

Deine Ansprechpartnerin:
Faye-Susán Ludwig
Referentin Recruiting
Wir sind montags bis donnerstags von 14:00 bis 17:00 Uhr für Sie erreichbar.


01515 - 173 8336

Ausbildungs-Hotline 

Du interessierst dich für eine Ausbildung bei uns oder kannst dich noch nicht entscheiden welcher Beruf zu dir passt? 

Wir beraten dich gerne zu Fragen zur Ausbildung, beruflichen Perspektiven oder unterstützen beim Bewerbungsprozess.

Deine Ansprechpartnerin:
Lorena Brockmann
Bewerbungs-Hotline Ausbildung
Donnerstags: 14-17 Uhr
0521 772-79661
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