Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Ihre Aufgaben - Herausfordernd

Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
Durchführung und Begleitung individueller Coachings im beruflichen Kontext
Steuerung und Auswahl externer Trainings- und Weiterbildungspartner
Betreuung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems (LMS)
Evaluation und Erfolgskontrolle von Personalent- wicklungsmaßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen
Aktive Mitgestaltung von strategischen HR-Themen und Personalprojekten
langfristige Entwicklungsperspektive in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenfeld

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozial- wissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Relevante Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Coaching
Sicherer Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das System
Analytisches Denken, konzeptionelles Arbeiten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamorientierung

Unbefristete Anstellung mit gezielter Einarbeitung
Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem engagiertem Team
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Flexible Arbeitszeiten und eine werteorientierte Unternehmenskultur
Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag und hervorragende Sozialleistungen

SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbH | Abteilung Personalwesen | Möllensdorfer Straße 13 | 06886 Lutherstadt Wittenberg | E-Mail: karriere@skwp.de

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Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
Durchführung und Begleitung individueller Coachings im beruflichen Kontext
Steuerung und Auswahl externer Trainings- und Weiterbildungspartner
Betreuung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems (LMS)
Evaluation und Erfolgskontrolle von Personalent- wicklungsmaßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen
Aktive Mitgestaltung von strategischen HR-Themen und Personalprojekten
langfristige Entwicklungsperspektive in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenfeld

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozial- wissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Relevante Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Coaching
Sicherer Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das System
Analytisches Denken, konzeptionelles Arbeiten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamorientierung

Unbefristete Anstellung mit gezielter Einarbeitung
Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem engagiertem Team
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Flexible Arbeitszeiten und eine werteorientierte Unternehmenskultur
Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag und hervorragende Sozialleistungen