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Karriere-Blog

Stellenangebot

Ausbildung Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) ab 01.08.2026

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Für die am 01.08.2026 beginnende Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (Pädiatrie, Pflege von Erwachsenen im Krankenhaus oder Psychiatrie) an unserer staatlich anerkannten Pflegeschule suchen wir AUSZUBILDENDE (m/w/d).

BESCHREIBUNG

Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Generalistische Ausbildung in der Pflege in Theorie und Praxis in Vollzeit
Abwechselnd Theorieblöcke und Praxisblöcke
Theorieblöcken in der Pflegeschule des EvKB
Praxisphasen in der Akutklinik des EvKB an den Standorten Gilead I - IV, Johannesstift, Mara und der Kinderklinik
Weitere Praxisphasen im stationären und ambulanten Bereichen der Langzeitversorgung bei zahlreichen Kooperationspartnern
Abschluss: staatlich anerkanntes Examen mit der Vertiefung "Pädiatrische Versorgung" oder "stationäre Akutpflege" im Bereich der Erwachsenen

ANFORDERUNGSPROFIL

Sie haben die Schullaufbahn mit der Fachoberschulreife (oder gleichwertig) abgeschlossen oder Sie haben einen Hauptschulabschluss mit erfolgreich abgeschlossener mindestens zweijähriger Ausbildung.
Sie sind zu Beginn der Ausbildung 17 Jahre alt.
Sie sind gesundheitlich fit.
Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2).
Sie haben Spaß und Freude an einer Ausbildung in der Pflege.
Sie sind flexibel.
Sie sind neugierig auf neue Menschen, neue Begegnungen, neue Teams.

ERFORDERLICHE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

vollständiger Lebenslauf
Anschreiben
Schulabschlusszeugnis oder/und letzte Halbjahreszeugnisse
Praktikumszeugnisse / Praktikumsbescheinigungen (sofern vorhanden)
Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)

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Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Überdurchschnittliche Bezahlung, mindestens 31 Tage Urlaub

Beruf und Familie

Einführungskonzepte
für neue Mitarbeitende

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wohnungsvermittlung

Mobilität
Parken, Job-Ticket & E-Bike

Betriebliche Altersvorsorge

Vorteile und Vergünstigungen

Leben in Bethel

Unterstützungsangebote und soziale Beratung für Mitarbeitende

Mitarbeitendenfeste

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Überdurchschnittliche Bezahlung, mindestens 31 Tage Urlaub

31 Tage Urlaub! Und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei*. Wir zahlen nach attraktivem Tarif AVR-DD, der bei vielen Berufsgruppen über dem bundesweiten Durchschnitt liegt. Enthalten ist auch eine betriebliche Altersvorsorge.

Mehr erfahren über den AVR-DD

_{* Sofern die Teilnahme am Dienstbetrieb notwendig ist, wird hierfür ein Ausgleichstag sowie die zusätzliche Vergütung gemäß Tarif sichergestellt.}

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Beruf und Familie

Eine realisierbare Arbeitszeitregelung ist den Mitarbeitenden für die jeweilige Lebensphase wichtig! Karriere, Teilzeit oder Pflegezeit – wir entwickeln harmonische Lösungen.

Bei uns passt auch das Drumherum. Selbstverständlich gehören Kitaplätze, allgemeinbildende Schulen, ein Jugendzentrum direkt in der Ortschaft Bethel oder auch attraktive Ferienspiele, die sogenannten Ferien in Bethel (FiB) für Kinder von Mitarbeitenden dazu. Und mit dem neuen Kinderzentrum Bethel bieten wir eines der modernsten Kinderkrankenhäuser bundesweit und damit für die Kinder und Jugendlichen eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung.

Wir verstehen uns als familienorientiertes Unternehmen und bieten Kindern von Mitarbeitenden sehr gute berufliche Startmöglichkeiten mit dem „Betheljahr“ und/oder Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Einführungskonzepte
für neue Mitarbeitende

Herzlich willkommen!

Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind aufregend, voller neuer Eindrücke und Informationen. Neue Mitarbeitende werden in den ersten Tagen optimal in den Arbeitsprozess eingeführt. Wir verstehen die ersten Tage als ersten Baustein der Einführungsreihe. Und beim Einführungstag des EvKB und Krankenhaus Mara erfahren neue Mitarbeitende, wie sie mit ihrer Arbeit einen Unterschied machen. Der Einführungstag ist einer von vier Bausteinen in einem Konzept zur Einführung neuer Mitarbeitender innerhalb der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel.

Einarbeitung

Damit Sie sich schnell zurechtfinden erhält jeder Mitarbeitende zu Beginn einen Einarbeitungsplan, individuell zugeschnitten auf die neue Aufgabe. Neben der Führungskraft unterstützen Kolleginnen und Kollegen ebenfalls im Alltag.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Damit Sie gesund bleiben: Bei uns erwartet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des EvKB und des Krankenhauses Mara ein überdurchschnittliches Präventions- und Beratungsangebot. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt individuell in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen mit vielen internen und externen Angeboten.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Wohnungsvermittlung

Neu in Bielefeld? Wir wissen, dass die Wohnungssuche ein großes Thema beim Jobwechsel ist. Deswegen unterstützen wir neue Mitarbeitende gerne bei der Suche nach einer passenden und modernen Wohnung, die gut zu den individuellen Lebensumständen passt. Damit Sie sich schnell einleben und um andere wichtige Dinge kümmern können.

Gut zu wissen:
Die Wohnheimverwaltung im EvKB und die Wohnungswirtschaft der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel bewirtschaften und verwalten im Raum Bielefeld Wohnheimzimmer und Appartements sowie Werkmietwohnungen, die von Mitarbeitenden, Azubis und Studierenden zu guten Konditionen angemietet werden können.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Mobilität
Parken, Job-Ticket & E-Bike

Mitarbeitende in Bethel können einen Dauerparkausweis oder vergünstigte Parktickets erwerben. Preise und Konditionen richten sich dabei nach dem individuellen Einkommen.

Ebenfalls besteht die Möglichkeit, vergünstigt die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen: Das vergünstigte Deutschland-Ticket kann als Monatsabonnement der Bielefelder Verkehrsbetriebe moBiel für 34,40 Euro erworben werden. Im Verkehrs- und Mobilitätsmanament in Bethel arbeiten die Kolleginnen und Kollegen aktuell auch an zusätzlichen Möglichkeiten, wie Ride-Sharing und E-Mobility Konzepten für die Mitarbeitenden.

Mitarbeitende im EvKB und Krankenhaus Mara haben auch die Möglichkeit ein Job-Bike zu leasen, dazu gehören natürlich auch E-Bikes.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Betriebliche Altersvorsorge

Die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen bietet Mitarbeitenden eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung steht die Kasse auch für eine zusätzliche, freiwillige Versicherung offen, falls Sie eine weitergehende Absicherung wünschen.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Vorteile und Vergünstigungen

Kräftig sparen: Zum Beispiel beim neuen Auto, Rabatt beim nächsten Möbelkauf oder vergünstigt den nächsten Urlaub buchen: Mitarbeitende der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel haben Zugang zur Online-Plattform „Corporate Benefits“. Mehr als 800 Unternehmen gewähren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Auszubildenden exklusive Rabatte. Sie können online einkaufen oder Gutscheine in Geschäften vor Ort einlösen.

Frühstück, Mittagessen, Abendbrot oder ein Snack zwischendurch: In 5 Cafeterien können unsere Mitarbeitenden essen – und das zu vergünstigten Konditionen.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Leben in Bethel

Lage! Lage! Lage! Eine Ortschaft, die unseren Namen trägt. Das spricht wohl für sich. Das immergrüne Bethel ist ein eigener Stadtteil mit einer hochattraktiven Infrastruktur und Kulturangeboten zu jeder Jahreszeit. Upcycling Markt, Weihnachtsmarkt, ein eigenes Künstlerhaus, Kunstgewerbemarkt handmade oder Konzertangebote für jeden Geschmack drinnen und draußen – Bethel kann sich sehen und hören lassen. Unsere Neue Schmiede ist ein attraktives Kulturzentrum – bekannt weit über Bielefelds Grenzen hinaus. Hier ist auch Inklusives Fußballschauen der Hit!

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Unterstützungsangebote und soziale Beratung für Mitarbeitende

Sollten Mitarbeitende in schwierigen Zeiten Hilfe brauchen, können sie vertrauensvoll auf unser vielfältiges Beratungsangebot zählen. Es steht auch den Zu- und Angehörigen der Mitarbeitenden gerne zur Verfügung.

Mögliche Themen der Beratung sind:

Probleme am Arbeitsplatz (Vermittlung in Konfliktsituationen, Coaching, Supervision, Moderation, kollegiale Beratung)
Langzeiterkrankung und Wiedereingliederung
Verdacht auf innerbetriebliches Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung
Übergang in den Ruhestand und bei Rentenfragen
Persönliche Probleme (Familie, Partnerschaft, finanzielle Notlagen, Suchtproblematik)
Gesundheitliche Probleme (Vorbeugen mit Hilfe der betrieblichen Gesundheitsförderung)

Wichtig!
Alle besprochenen Themen werden vertraulich behandelt. Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht und ist weisungsfrei.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Mitarbeitendenfeste

Bethel kann feiern! 3.000 Mitarbeitende kommen zum Mitarbeiterfest, zu dem die Mitarbeitervertretung des EvKB jedes Jahr im Sommer alle Mitarbeitenden einlädt. Mit Grillwagen, Salat- oder Kuchenbuffet, Getränken und Musik bietet die Feier jedes Jahr Gelegenheit, sich in Zivilkleidung zu begegnen, ins Gespräch zu kommen und sich auch für die zurückliegenden Monate anerkennend auf die Schulter zu klopfen. Darüber hinaus werden viele weitere Events organisiert.

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mehr über uns erfahren

Arbeitgeber
Evangelisches Klinikum Bethel gGmbH

Stellenanteil

Eintrittsdatum
01.08.2026

Stellen-ID
33224

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Psychologie/Psychotherapie
Therapeutische Berufe
Hebammen/Entbindungspfleger
Medizinisch-technische Berufe / Funktionsdienst
Management / Service / Technik
Ausbildung
Wissenschaft

In welchem Bereich möchten Sie gerne tätig werden?*

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Innere Medizin
Neurologie | Epileptologie | Inklusive Medizin
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Psychosoziale Medizin
Kinder und Jugendliche
Verwaltung
Service
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Bewerbungs-Hotline

Sie spielen mit dem Gedanken sich beruflich zu verändern?

Lassen Sie uns gerne in den Dialog kommen. Gerne sprechen wir über Ihren beruflichen Hintergrund und die möglichen Perspektiven im Evangelischen Klinikum Bethel und im Krankenhaus Mara.

Wenn Sie uns näher kennenlernen möchten, verabreden wir auch gerne mit Ihnen ganz unkompliziert eine Hospitation.

Deine Ansprechpartnerin:
Faye-Susán Ludwig

Referentin Recruiting

Wir sind montags bis donnerstags von 14:00 bis 17:00 Uhr für Sie erreichbar.

01515 - 173 8336

Ausbildungs-Hotline

Du interessierst dich für eine Ausbildung bei uns oder kannst dich noch nicht entscheiden welcher Beruf zu dir passt?

Wir beraten dich gerne zu Fragen zur Ausbildung, beruflichen Perspektiven oder unterstützen beim Bewerbungsprozess.

Deine Ansprechpartnerin:
Lorena Brockmann

Bewerbungs-Hotline Ausbildung

Donnerstags: 14-17 Uhr

0521 772-79661

Ausbildung Pflegefachfrau/Pflegefachmann

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