Ihre Aufgaben

• Verantworten der fachlichen und organisatorischen Leitung des Bereichs Anästhesiepflege.
• Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen pflegerischen Versorgung im Anästhesiebereich mit durchschnittlich 23 gleichzeitig betriebenen OP- und Interventionssälen.
• Managen der Führung, Planung und Entwicklung des Pflegeteams.
• Weiterentwickeln von Standards und Prozessen in der Anästhesiepflege unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards.
• Enger Austausch mit dem OP-Management, dem ärztlichen Dienst, anderen Pflegebereichen und der Ausbildungsleitung.

Ihre Qualifikationen

• 3-jährige pflegerische Ausbildung mit Fachweiterbildung für Anästhesie- und Intensivpflege.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Anästhesiepflege und idealerweise eine Qualifikation im Bereich Pflegemanagement (Studium oder Weiterbildung).
• Leitungserfahrung und Kompetenz im Umgang mit Gruppendynamik.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen.
• Strukturierte und stark lösungsorientierte Arbeitsweise mit Innovationsfreude und Motivation zur Mitgestaltung von Prozessen.

Ihre Vorteile

• Wertschätzendes Miteinander in der Arbeitsweise und Führung, basierend auf HALT, HALTung und VerHALTen.
• Täglich gut umsorgt mit kostenfreien OP-Suppen, Snack, Kaffee & Tee.
• Vielfältige Zulagen und Prämien, die Ihre Leistung belohnen: attraktive Einspringprämie, Pflegezulage, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt.
• Faire und angemessene Entlohnung nach tariflichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR.
• Finanzielle Sicherheit mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über ZVK und vermögenswirksame Leistungen.
• Attraktive Angebote von starken Marken bei "corporate benefits".
• Garantierte mindestens 30 Urlaubstage zur Erholung.
• Unterstützung bei Mobilität durch Fahrtkostenzuschuss, Jobticket und Leasing eines Jobrades.
• Günstige Wohnmöglichkeiten in der Nähe für neue Mitarbeiter in Stuttgart.
• Ferienbetreuungsprogramme und Notfallbetreuung für Kinder der Mitarbeitenden.
• Fort- und Weiterbildungsangebote im hauseigenen Bildungszentrum.
• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Angebote zum mentalen Wohlbefinden.
• Gemeinschaft und Zusammenhalt bei Festen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.