Stellv. Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Im Haus Westerwald betreuen wir in 2 Pflegebereichen Menschen über 60 mit primär psychischer Behinderung, hohen Pflegegrad und teilweise erheblichen Mobilitätseinschränkungen. Entsprechend mind. dem Pflegegrad 2, gemäß den Richtlinien des SGB XI §14ff.
Im Wohnbereich 1 leben 28 Bewohner:innen. Wir legen großen Wert auf eine ganzheitliche Pflegekonzeption mit bedürfnisorientierter Pflege. 

In der Regel haben unsere Bewohner:innen vor Aufnahme bei uns bereits Leistungen der Eingliederungshilfe in Folge der psychischen Behinderung in Anspruch genommen. 

Daher besteht unser Team aus Fachpflegekräften der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Altenpflege. Als Ausbildungsstätte qualifizieren wir zukünftige Fachpflegekräfte für den anspruchsvollen Pflegealltag.

FWP | Mo. – Fr. | Teil- oder Vollzeit (Basis 38,5 Std./Wo.) | Unbefristet | Sofort

• Sie übernehmen Verantwortung für die Organisation und Qualitätssicherung des Wohnbereichs und entwickeln bestehende Pflegekonzepte aktiv weiter
• Sie koordinieren Dienst- und Personaleinsatzpläne effizient und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Pflegealltag
• Sie begleiten neue Mitarbeitende professionell bei der Einarbeitung und fördern die fachliche Weiterentwicklung Ihres Teams
• Sie arbeiten interdisziplinär mit Ärzten, Betreuern und Fachkräften zusammen und nehmen aktiv an Fallbesprechungen sowie Visiten teil
• Sie kommunizieren wertschätzend und souverän mit Angehörigen, Betreuern und medizinischen Ansprechpartnern

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- oder Altenpflege und verfügen über einschlägige Berufspraxis in der Gerontopsychiatrie / in Altenheimen 
• Sicherer Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen 
• Sie bringen bereits erste Führungserfahrung mit bzw. sind bereit sich dieshinsichtlich weiterzuentwickeln
• Sie haben ein starkes Interesse an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team und vernetztem Handeln

• Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des TV-L . Vorgesehen ist eine Eingruppierung in KR 11, abhängig von der Erfüllung der Anforderungen an die Tätigkeit
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
• Beruflich wachsen: Förderung zur Fort- und Weiterbildung, u.a. an unserer eigenen Rhein-Mosel-Akademie (www.rhein-mosel-akademie.de)
• Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktives Arbeitszeitmodell
• Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung
• Attraktive Mitarbeiterbenefits: Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing

Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4631 bis zum 30.06.2026 direkt über unser Onlineportal auf www.landeskrankenhaus.de/karriere

Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit. 

Ihre Ansprechperson: