Wissenschaftliche / Studentische Hilfskraft (m/w/d)

Universitätsklinikum Heidelberg
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ab dem 01.10.26 am Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin für den Bereich Kinderintensivstation gesucht.

Das Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin der Universitätsklinik Heidelberg ist eine der größten Kinderkliniken in Deutschland und ein universitärer Maximalversorger mit langjähriger Erfahrung in der Durchführung von klinischen Studien im Bereich der Pädiatrie. Das Post Intensive Care Syndrom (PICS) umfasst einen vielfältigen Symptomkomplex von körperlichen über kognitive und emotionale bis hin zu sozialen Langzeitfolgen. Im Rahmen dieser vom Innovationsfonds des G-BA geförderten multizentrischen Studie zur Versorgungsforschung im Bereich der Kinderintensivmedizin wird untersucht, ob die Entstehung eines Post Intensive Care Syndroms (PICS) bei kritisch kranken Kindern und deren Familien durch ein multimodales, interprofessionelles Therapiekonzept verhindert werden kann (NoPICSKids-Studie).

Weitere Infos unter https://nopicskids.de/ 

  • Job-ID: V000015802
  • Einsatzgebiet: Klinik Kinderheilkunde II (Pädiatr. Kardiologie / Angeborene Herzfehler)
  • Einsatzort: Heidelberg
  • Startdatum: 01.10.2026
  • Anstellungsart: geringfügige Beschäftigung (30 – 60 h / Monat)
  • Veröffentlicht: 29.07.2026
  • Befristung:Befristet (bis 30.06.2027)
  • Vertrag:Hiwi
Ihre Aufgaben
  • Studienspezifische Datenerhebung und Dokumentation auf der Kinderintensivstation als Mitglied eines multiprofessionellen Teams
  • Kontaktaufnahme und Datenerhebung durch Interviews mit teilnehmenden Familien im Beobachtungszeitraum
  • Datenverwaltung und Archivierung in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen
  • Qualitätssicherung unter Berücksichtigung regulatorischer Rahmenbedingungen und Datenbankpflege 
Ihr Profil
  • Interesse an der wissenschaftlichen Weiterentwicklung der Betreuung und Behandlung von Patient*innen auf der Kinderintensivstation
  • Begeisterung für den persönlichen Kontakt mit Patient*innen und deren Familien
  • Freude an selbständiger Arbeit in einem multiprofessionellen Team
  • Sprachniveau Deutsch mindestens C1
  • Idealerweise ein Studienfach mit versorgungswissenschaftlichem oder medizinischem Bezug 
Wir bieten Ihnen
  • Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit 
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit dem behandelnden Team der Kinderintensivstationen sowie der Partnerzentren 
  • Regelmäßige Teammeetings 
Kontakt & Bewerbung

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Ingrid Fröhlich via E-Mail zur Verfügung.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem.

Klinik Kinderheilkunde II (Pädiatr. Kardiologie / Angeborene Herzfehler) Prof. apl. Dr. med. Jens Westhoff Im Neuenheimer Feld 430 69120 Heidelberg

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

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Universitätsklinikum Heidelberg

Heidelberg

Rund 87.400 Menschen werden hier im Jahr stationär behandelt, dazu kommen über 1,2 Millionen ambulante Fälle. Getragen wird das von 14.544 Mitarbeitenden aus 133 Nationen, die in mehr als 100 Berufsbildern arbeiten. Damit ist das Universitätsklinikum Heidelberg der größte Arbeitgeber der Region.

Gearbeitet wird an mehreren Standorten in Heidelberg. Der größte ist das Neuenheimer Feld, wo Kliniken, Institute und Forschungsgebäude auf einem Campus nebeneinanderliegen; hinzu kommen Häuser in Bergheim, Rohrbach und Schlierbach. Über 50 Fachabteilungen und rund 2.589 Betten decken die Medizin in ihrer ganzen Breite ab. Die Wurzeln reichen bis 1388 zurück, als die Universität Heidelberg mit ihrer Medizinischen Fakultät gegründet wurde.

Krankenversorgung, Forschung und Lehre stehen hier nicht nebeneinander, sondern im selben Haus. Wer auf einer Station in der Pflege arbeitet, tut das dort, wo neue Therapien entstehen. Ein Beispiel ist das Heidelberger Ionenstrahl-Therapiezentrum: Seit November 2009 werden dort Tumoren mit Protonen und Schwerionen bestrahlt, und bei der Inbetriebnahme war es die erste Anlage in Europa, die beide Strahlarten anbieten konnte. Das Nationale Centrum für Tumorerkrankungen betreibt das Klinikum gemeinsam mit dem Deutschen Krebsforschungszentrum. Die Forschungsschwerpunkte liegen bei Krebs, Neurowissenschaften, Infektion und Immunologie sowie Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Seit dem 1. Januar 2026 hält das Klinikum die Mehrheit am Universitätsklinikum Mannheim. Beide Häuser bleiben eigenständige Rechtsträger, kommen zusammen aber auf rund 90 Fachabteilungen, etwa 2.800 Betten und mehr als 20.000 Beschäftigte. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das: ein zweiter Campus in Fahrweite, an dem sich Laufbahnen fortsetzen lassen.

Die über 100 Berufsbilder gehen weit über Medizin und Pflege hinaus. In den Laboren arbeiten medizinische Technologinnen, in der IT betreuen Fachleute die Systeme eines Betriebs mit über einer Million Behandlungsfällen im Jahr, und in Personal, Finanzen und Einkauf hält die Verwaltung den Laden am Laufen. Ausgebildet wird über die Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg, eine gemeinnützige Gesellschaft, die dem Klinikum gemeinsam mit der Evangelischen Stadtmission gehört; sie führt rund zehn Ausbildungsgänge von der Pflegefachperson bis zur Physiotherapie. Wie viele Ausbildungsplätze jährlich besetzt werden, weist das Klinikum öffentlich nicht zentral aus.

Als Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz im Neuenheimer Feld untersteht das Haus den Ministerien für Wissenschaft und für Soziales des Landes Baden-Württemberg. Bezahlt wird nach Tarifvertrag. Für alle neuen Mitarbeitenden gibt es monatlich eine zentrale Einführungsveranstaltung.

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