Akademischer Koordinator (m/w/d) Lehre und Wissenschaft – Nuklearmedizin

Als akademischer Koordinator (m/w/d) unterstützen Sie die Klinikdirektion bei der strategischen Weiterentwicklung der Lehr-, Forschungs- und Wissenschaftsaktivitäten der Klinik. Sie übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Klinik, Fakultät, Studierenden, wissenschaftlichem Nachwuchs und externen Partnern.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Koordination und Weiterentwicklung der Lehraktivitäten der Klinik in Abstimmung mit der Medizinischen Fakultät
• Planung und Steuerung von Projekten in den Bereichen Lehre, Wissenschaft, Digitalisierung und Nachwuchsförderung
• Unterstützung wissenschaftlicher Vorhaben, Forschungskooperationen und Drittmittelinitiativen
• Vernetzung der Klinik mit universitären, nationalen und internationalen Partnern
• Betreuung von Studierenden, Promovierenden und wissenschaftlichem Nachwuchs
• Unterstützung der Klinikdirektion bei akademischen Entwicklungsprozessen, Evaluationen und Berichtswesen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Humanmedizin, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Promotion wünschenswert
• Erfahrung in Hochschullehre, Wissenschaftsmanagement, Forschungskoordination oder Projektmanagement, idealerweise im universitätsmedizinischen Umfeld
• Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Vernetzungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Klinikdirektion
• Die Möglichkeit, den Aufbau und die Weiterentwicklung einer jungen Universitätsmedizin aktiv mitzugestalten
• Ein innovatives, interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum
  Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL (EG 13)
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: einwöchiges Onboarding
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen