Kaufmännische Leitung (m/w/d) für die Simssee Klinik

Die Simssee Klinik ist eine etablierte Fachklinik mit 427 Betten und einem breiten stationären sowie ambulanten Leistungsspektrum. Rund 600 Mitarbeitende versorgen die Patientinnen und Patienten mit hoher medizinischer Kompetenz, zertifizierter Qualität (DIN EN ISO 9001:2015, RehaSpect) und viel persönlichem Engagement. Was uns besonders macht: eine familiäre, respektvolle Atmosphäre und ein Team, das sich mit Herz für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten einsetzt.

Sie führen eine Klinik. Und gestalten, was morgen möglich ist.

Als kaufmännische Leitung (m/w/d) in der Simssee Klinik in Bad Endorf

(Operative Gesamtverantwortung für die Simssee Klinik sowie die ambulanten Reha- und Gesundheitszentren in Bad Endorf und Rosenheim)

Eine Klinik wirtschaftlich erfolgreich zu führen, bedeutet mehr, als Zahlen zu verwalten. Es bedeutet, Kapazitäten in gute Patientenversorgung zu übersetzen, Menschen Orientierung zu geben und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Als kaufmännische Leitung der Simssee Klinik übernehmen Sie Verantwortung für 426 Betten, rund 560 Mitarbeitende und etwa 6.000 stationäre Patientinnen und Patienten pro Jahr. Sie berichten direkt an den Vorstand/COO der Gesundheitswelt Chiemgau AG und führen rund zwölf Leitungsfunktionen.

Sie entwickeln die Simssee Klinik als leistungsfähigen Gesundheitsstandort weiter. Dabei verbinden Sie wirtschaftliche Steuerung, medizinische Qualität, gute Prozesse und wertschätzende Führung.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst

• Akutmedizin und Rehabilitation unter einem Dach
• Stationäre Versorgung und ambulante Reha an zwei Standorten
• Kapazitäts-, Belegungs- und Aufnahmesteuerung
• Führung der medizinischen, pflegerischen, therapeutischen und administrativen Leitungen
• Wirtschaftsplanung, Forecasting und Ergebnissteuerung
• Patientenadministration sowie Zuweiser- und Kostenträgerbeziehungen
• Pflege, Therapie, Psychosomatik, Psychologie, Service, Küche, Hauswirtschaft und Technik
• Strategische Projekte, Effizienzprogramme und Business Cases

Der Vorstand setzt Strategie, Finanzrahmen und Ziele. Wie Sie diese Ziele im Haus erreichen, entscheiden Sie.

Was Sie nach 12 Monaten erreicht haben

• Die geplante Kapazität ist verfügbar und wird bei vorhandener Nachfrage möglichst vollständig in Patientenversorgung übersetzt.
• Kapazitätsverluste sind transparent analysiert und konkrete Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt.
• Wirtschaftsplan, Forecast und vereinbarte Ergebnisziele werden verlässlich gesteuert.
• Effizienzprogramme sind in Maßnahmen mit Verantwortlichkeiten, Terminen und messbarer Wirkung übersetzt.
• Führungs- und Besetzungsrisiken werden früh erkannt und aktiv bearbeitet.
• Die Leitungsfunktionen erleben Sie als klare, verbindliche Führungsstimme.
• Die Zusammenarbeit zwischen kaufmännischer Leitung, Medizin, Pflege und Konzernfunktionen ist lösungsorientiert und wirksam.

Der Maßstab: Nicht alles bleibt, wie es ist. Es wird spürbar besser.

Sie verfügen über mehrjährige kaufmännische Führungserfahrung im Gesundheitswesen – beispielsweise als kaufmännische Leitung, Verwaltungsleitung, Standortleitung oder Geschäftsführung. Auch eine starke zweite Führungsebene mit dem nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung ist willkommen.

Sie bringen außerdem mit

• Ein Studium der Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, des Gesundheits- oder Medizinmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Wirtschaftsplanung, Budgetierung, Forecasting und Ergebnissteuerung
• Kenntnisse in der Krankenhaus- oder Rehabilitationsvergütung
• Verständnis für Kapazitätsmanagement, Belegungssteuerung und Aufnahmeprozesse
• Erfahrung im Prozess-, Projekt- und Veränderungsmanagement
• Führungserfahrung mit Führungskräften
• Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke und wirtschaftliches Verantwortungsbewusstsein
• Klarheit in der Kommunikation und einen wertschätzenden Führungsstil

Sie sprechen schwierige Themen früh an, bleiben lösungsorientiert und wissen: Ergebnisse entstehen durch gute Führung und konsequente Umsetzung.

• Verantwortung ab Tag 1. Sie übernehmen die operative Gesamtverantwortung für ein anspruchsvolles Klinikgeschäft – mit direktem Einfluss auf Versorgung, Ergebnis und Zukunftsfähigkeit.
• Entscheidungsspielraum statt Mikromanagement. Sie erhalten die nötigen Kompetenzen, weitreichende Handlungsvollmacht und den Freiraum, Ihre Führungsrolle wirksam auszufüllen.
• Ein echtes Mandat. Sie verwalten nicht nur bestehende Abläufe, sondern entwickeln Strukturen weiter, heben Potenziale und setzen Verbesserungen um. Dabei können Sie zentrale Funktionen wie Controlling, Personal, IT, Medizincontrolling, Einkauf und Unternehmensentwicklung gezielt einbinden.
• Direkter Austausch auf Augenhöhe. Erwartungen werden transparent vereinbart, Ergebnisse regelmäßig gemeinsam ausgewertet und Entscheidungen klar getroffen. Wenn Sie gestalten und liefern, wachsen auch Ihre Spielräume.
• Eine Kultur mit Anspruch und Freude. Wir wollen wirtschaftlich erfolgreich sein und menschlich verbunden bleiben. Denn gerade bei anspruchsvollen Rahmenbedingungen braucht es Klarheit, Vertrauen und Freude an gemeinsamer Gestaltung.
• Dazu kommen eine markt- und leistungsgerechte Vergütung mit variablem Bestandteil sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie kurze Antworten auf die folgenden Fragen – entweder über unser Karriereportal oder per E-Mail an bewerbung@gesundheitswelt.de:

• Welche anspruchsvolle wirtschaftliche oder organisatorische Situation haben Sie erfolgreich gestaltet?
• Wie nehmen Sie Menschen durch Veränderungen mit?
• Was bedeutet für Sie: Anspruchsvoll mit Freude?

Ein klassisches Anschreiben ist nicht erforderlich. Ein kurzer Video-Pitch ist ebenfalls willkommen.

Bei Fragen zur Position wenden Sie sich gerne direkt an unseren COO Stefan Düvelmeyer: s.duevelmeyer@gesundheitswelt.de