Attraktive Vergütung
Work-Life-Balance
Gesundheit & Wohlbefinden
Einarbeitung & Weiterbildung
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 430.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Das Ausfallmanagement dient der Entlastung aller Beschäftigten im stationären Pflegedienst. Es stellt eine organisatorische Verbesserung zum Management von Krankheitsausfällen und zum Abbau von Arbeitsspitzen dar. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausfallmanagement haben einen verlässlichen Dienstplan und können diesen mit der Leitung des zentralen Springerpools absprechen. Sie lernen vielseitige für Sie interessante Fachgebiete des Universitätsklinikums kennen und erleben die unterschiedlichen Teams, die Sie mit Ihrer Innovation und Persönlichkeit bereichern. Noch mehr Informationen zum Flexiblen Ausfallmanagement finden Sie hier.
Besondere Regelungen für Sie als FAM-Beschäftigte/-r:
Sie erhalten über den tariflich vereinbarten Rahmen hinaus weitere freie Tage pro Jahr (Arbeitsbefreiung), die auf Antrag auch ausgezahlt werden können. Außerdem erhalten Sie eine monatliche "Springerpool-Zulage".
Team Personalservice Pflege
Kennziffer: PD 7286
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.
_Voll-/Teilzeit_
Geissweg 3
72076 Tübingen
Deutschland