Vorstandsreferent Personalmanagement (m/w/d)

Die Elisabeth-Stiftung gehört mit über 900 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Region: Mit

unseren fünf Einrichtungen in den Bereichen Gesundheit und Soziales, Bildung und Beruf bieten wir ein

breites Spektrum an Arbeitsplätzen. Ob Krankenhaus, Berufsförderungswerk, Bildungsinstitut für

Gesundheit und Soziales, Jugendwerk oder Seniorenzentrum: Der Dienst am Menschen steht immer im

Mittelpunkt.

Werden Sie als

Vorstandsreferent Personalmanagement (m/w/d)

in Vollzeit – befristet als Krankheitsvertretung

Teil unseres ESB-Teams!

Die Stelle ist unmittelbar dem Vorstand zugeordnet und wird im Rahmen einer Krankheitsvertretung befristet besetzt.

Ihr Profil • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt

Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer größeren

Sozialorganisation

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in

betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

• Sicherer Umgang mit den Tarifwerken TVöD und DRK-Reformtarifvertrag

• Erfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung, Stellenplanung und im

Personalkostenreporting

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und verbindliches

Auftreten

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen

Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion

• Fähigkeit, komplexe personalwirtschaftliche Sachverhalte zu bewerten, verständlich

aufzubereiten und praxisgerechte Lösungen zu entwickeln

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung des Vorstands in strategischen,

konzeptionellen und operativen Personalangelegenheiten

• Koordination und Begleitung der laufenden Personalprozesse in enger Zusammenarbeit mit den

Mitarbeitenden der Personalabteilung

• Beratung und Unterstützung der Einrichtungs- und Bereichsleitungen in arbeitsrechtlichen,

tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen

• Vorbereitung und Begleitung von Personalentscheidungen sowie Unterstützung bei der Personal-

und Stellenplanung

• Sicherstellung reibungsloser Personalverwaltungsprozesse, insbesondere im Bereich der

Entgeltabrechnung, in Zusammenarbeit mit den zuständigen Mitarbeitenden

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalstrategien, Recruiting-Maßnahmen und

Personalentwicklungskonzepten

• Begleitung personalrechtlicher Fragestellungen und Abstimmung mit dem Betriebsrat

• Unterstützung bei der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Berichte sowie

Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand

Unser Angebot für Sie

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit unmittelbarer Anbindung an den Vorstand

• Leistungsgerechte Vergütung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgungskasse

• Vollzeit (Basis 39 Std./Woche), 30 Tage Urlaub • Fahrradleasing, kostenlose Nutzung unseres hauseigenen Fitnessraumes • Ein kollegiales Betriebsklima in einem engagierten und erfahrenen Team • Weitere Benefits: www.e-s-b.org/stiftung/stellenangebote

Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: bewerbung@e-s-b.org