Senior HR-Manager Prozesse, Systeme & Digitalisierung – Konzern (m/w/d)

Die Alexianer GmbH - Ein verlässlicher Partner 

Gesundheit, Pflege, Betreuung und Förderung von Menschen – schon seit mehr als 800 Jahren sehen sich die Alexianer dieser Aufgabe verpflichtet. Auf dem Fundament dieser Tradition verstehen wir uns auch heute als Partner und Begleiter für behinderte, kranke und ältere Menschen.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Prozesse und die Digitalisierung unserer Personalarbeit konzernweit aktiv mit als

im Kompetenzzentrum HR-Steuerung, Prozesse und Systeme unseres Referats Personal und Personalentwicklung in Vollzeit oder Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang von mindestens 25 Stunden pro Woche.

Das Kompetenzzentrum verantwortet die konzernweite HR-Infrastruktur, die Prozessarchitektur und die Digitalisierung der Personalarbeit. Gemeinsam mit den Personalleitungen sorgen Sie dafür, dass einheitliche Prozesse und Systeme in allen Einrichtungen ankommen.

• Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Prozessarchitektur sowie Definition und Pflege verbindlicher Prozess- und Stammdatenstandards
• Gestaltung einer durchgängig digitalen Employee Journey – von Self-Service-Angeboten bis zu automatisierten Workflows
• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (u. a. P&I LOGA, Dienstplanprogramme, Totara, easySoft) einschließlich Schnittstellenmanagement
• Leitung konzernweiter HR-Digitalisierungsprojekte – von der Anforderungsanalyse bis zur Einführung 
• Beratung und Begleitung der Personalabteilungen bei der Umsetzung von Standards und neuen Prozessen
• Mitwirkung an der HR-Governance, insbesondere an Richtlinien, Rollen und Zuständigkeiten in der konzernweiten Personalarbeit
• Ableitung von Verbesserungen aus Prozess- und Systemkennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d), oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Prozessmanagement, in der HR-IT oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einer Konzern- oder Verbundstruktur
• Erfahrung als Personalleitung oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion ist ausdrücklich willkommen
• Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen; Kenntnisse in P&I LOGA sind von Vorteil
• Erfahrung in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrungen im kirchlichen Arbeitsrecht und mit den AVR sind von Vorteil
• Eine strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise, Freude an der Digitalisierung sowie die Fähigkeit, Führungskräfte wie Anwenderinnen und Anwender gleichermaßen mitzunehmen

• Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit in einer strategisch ausgerichteten Konzernfunktion mit vielfältigen Handlungsfeldern im Sozial- und Gesundheitswesen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und Personalleitungen 
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld mit einem hohen gesellschaftlichen Auftrag
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) inkl. betrieblicher Altersvorsorge
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Dienstvertrag in einem zukunftsorientierten Verbund
• Bike-Leasing sowie weitere Benefits

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen.

Alexandra Aderhold, Referatsleitung – Referat Personal und Personalentwicklung
A.Aderhold@alexianer.de