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15 Facharzt für Arbeitsmedizin Jobs
Stand 06.11.2026: 15 offene Stellen für Facharzt für Arbeitsmedizin.
Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie…
Wir bieten tarifliche Vergütung (VPKA), unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und Zusatzqualifikation krisensicheres Arbeitsverhältnis gelebte interdisziplinäre…
Wir bieten Ihnen eine räumlich, technisch und medizintechnisch modern ausgestattete Praxis Interdisziplinäres Netzwerk ambulanter Fachärzte innerhalb der Poliklinik eine gute…
Wir bieten tarifliche Vergütung (VPKA), unter Berücksichtigung der Berufserfahrung strukturierte Einarbeitung und Mentor:innen, die das fachliche und persönliche Ankommen…
Aufgabengebiet: Arbeitsmedizinische Betreuung der Mitarbeiter/-innen der Oberlausitz-Kliniken gGmbH sowie deren Töchterunternehmen und externen Partnern Beratung und Mitwirkung…
Tätigkeiten bei sozial- und arbeitsmedizinischen Fragestellungen Was wir bieten Vollzeit in unbefristeter Festanstellung ab 01.09.2026 Übernahme der Praxisleitung Gute…
Wir bieten tarifliche Vergütung (VPKA/Marburger Bund), unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und Zusatzqualifikation strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes…
Wir bieten tarifliche Vergütung (VPKA), unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und Zusatzqualifikation sicheres Arbeitsverhältnis strukturierte Einarbeitung und Mentor:innen,…
Tätigkeiten bei sozial- und arbeitsmedizinischen Fragestellungen Was wir bieten Vollzeit in unbefristeter Festanstellung ab 01.09.2026 Übernahme der Praxisleitung Gute…
Wir bieten unseren Patient:innen umfassende medizinische Versorgung. Im Akutbereich sind wir auf die neurodegenerativen Erkrankungen, insbesondere aus dem Bereich der…
Wir bieten tarifliche Vergütung (VPKA), unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und Zusatzqualifikation sicheres Arbeitsverhältnis gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit der Fachgebiete und Berufsgruppen strukturier …
Gesundheitswesen, SozialesWir bieten Karriere-Garantie: Eine vertraglich fest vereinbarte Option auf die Chefarztnachfolge bei entsprechender Eignung leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung, die der strategischen Bedeutung der Position entsp …
Gesundheitswesen, SozialesWir bieten tarifliche Vergütung (VPKA), unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und Zusatzqualifikation krisensicheres Arbeitsverhältnis gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit der Fachgebiete und Berufsgruppen Diens …
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Arbeitsmedizin: Prävention statt Akutversorgung
Fachärzt:innen für Arbeitsmedizin kümmern sich um die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz. Sie führen Vorsorgeuntersuchungen durch, begehen Betriebe, beraten Arbeitgeber zu Gefährdungsbeurteilungen und begleiten die Rückkehr nach längerer Krankheit. Rechtlicher Rahmen sind vor allem das Arbeitssicherheitsgesetz und die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge. Akute Notfälle sind die Ausnahme, Nacht- und Wochenenddienste gibt es in der Regel nicht.
Die meisten Inserate auf dieser Seite suchen Fachärzt:innen für Arbeitsmedizin, teils ausdrücklich als Betriebsärzt:in, eine Stelle davon in Würzburg. Einzelne Ausschreibungen stehen auch Ärzt:innen mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin offen, andere bieten die Weiterbildung an, wenn Sie aus einem klinischen Fach umsteigen möchten. Nicht alles passt zum Suchbegriff: Die Liste enthält auch Oberarztstellen in Innerer Medizin und Geriatrie sowie Stellen im Patientenmanagement, im Medikamentenstelldienst und in der Ernährungsberatung.
Umstieg aus der Klinik
Die Weiterbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt für Arbeitsmedizin verbindet klinische Abschnitte, meist in Innerer Medizin oder Allgemeinmedizin, mit praktischer Zeit in der Arbeitsmedizin und einem theoretischen Kurs, geregelt in der Weiterbildungsordnung der Landesärztekammer. Fachärzt:innen anderer Gebiete können stattdessen die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin erwerben und dürfen damit ebenfalls betriebsärztlich tätig werden.
Achten Sie darauf, ob Sie fest in einem Unternehmen arbeiten oder für einen überbetrieblichen Dienst viele Kundenbetriebe betreuen. Im zweiten Fall gehören Fahrten zum Alltag, fragen Sie nach Dienstwagen und Reisezeit. Klären Sie außerdem, wie viele Betriebe aus welchen Branchen auf Sie entfallen und ob Eignungs- und Vorsorgeuntersuchungen getrennt organisiert sind.
Facharzt für Arbeitsmedizin in Zahlen
Arbeitsmedizin: Prävention statt Akutversorgung
Fachärzt:innen für Arbeitsmedizin kümmern sich um die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz. Sie führen Vorsorgeuntersuchungen durch, begehen Betriebe, beraten Arbeitgeber zu Gefährdungsbeurteilungen und begleiten die Rückkehr nach längerer Krankheit. Rechtlicher Rahmen sind vor allem das Arbeitssicherheitsgesetz und die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge. Akute Notfälle sind die Ausnahme, Nacht- und Wochenenddienste gibt es in der Regel nicht.
Die meisten Inserate auf dieser Seite suchen Fachärzt:innen für Arbeitsmedizin, teils ausdrücklich als Betriebsärzt:in, eine Stelle davon in Würzburg. Einzelne Ausschreibungen stehen auch Ärzt:innen mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin offen, andere bieten die Weiterbildung an, wenn Sie aus einem klinischen Fach umsteigen möchten. Nicht alles passt zum Suchbegriff: Die Liste enthält auch Oberarztstellen in Innerer Medizin und Geriatrie sowie Stellen im Patientenmanagement, im Medikamentenstelldienst und in der Ernährungsberatung.
Umstieg aus der Klinik
Die Weiterbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt für Arbeitsmedizin verbindet klinische Abschnitte, meist in Innerer Medizin oder Allgemeinmedizin, mit praktischer Zeit in der Arbeitsmedizin und einem theoretischen Kurs, geregelt in der Weiterbildungsordnung der Landesärztekammer. Fachärzt:innen anderer Gebiete können stattdessen die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin erwerben und dürfen damit ebenfalls betriebsärztlich tätig werden.
Achten Sie darauf, ob Sie fest in einem Unternehmen arbeiten oder für einen überbetrieblichen Dienst viele Kundenbetriebe betreuen. Im zweiten Fall gehören Fahrten zum Alltag, fragen Sie nach Dienstwagen und Reisezeit. Klären Sie außerdem, wie viele Betriebe aus welchen Branchen auf Sie entfallen und ob Eignungs- und Vorsorgeuntersuchungen getrennt organisiert sind.