Mitarbeiter*in Klinische Kodierung

Ab 01.12.2026 in Vollzeit, befristet bis zum 30.11.2028 mit der Option auf Verlängerung

Geschäftsbereich Patientenmanagement

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Kodierung und Validierung aller Diagnosen und Prozeduren von (teil-)stationären Fällen (u.a. im Rahmen der fallbegleitenden Kodierung) 
• Aktualisierung und Nutzung des Verweildauerreports sowie Prä-Grouping
• Einzelfallprüfung und Plausibilitätscheck zur Erlössicherung und Optimierung der Kodierqualität
• Beratung der klinischen Abteilungen zur medizinischen Dokumentation (inkl. der Fall- und Verweildauersteuerung im Rahmen der Fallbegleitung)
• Anteilige Bearbeitung von Kostenträger- und MD-Korrekturen sowie Beantwortung der Nachfragen vom Rekla-Team oder dem Erstbeantwortungsteam
• Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen Klinik, Abrechnung und MLM sowie von flexiblen Rotationen und Vertretungen 
• Teilnahme an Weiterbildungen sowie an einer Arbeitsgruppe inkl. Entwicklung und Umsetzung der Ziele und Übernahme der Funktion als Mentor*in bzw. Tutor*in

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene medizinische oder pflegerische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise mit praktischer Erfahrung im geplanten Arbeitsbereich
• Abgeschlossene Basisschulung "Klinische*r Kodierer*in" oder die Bereitschaft, diese zu erlangen
• Einschlägige Berufserfahrung im klinischen Krankenhausalltag
• Erfahrung und anwendungssicheres Fachwissen von relevanten Richtlinien (u.a. ICD-10, Kodierrichtlinien) und Katalogen, Abrechnungs- und Entgeltvereinbarungen, MKIS (inkl. Subsysteme), PDMS (ICM), ViewPoint, Trium, CTG und Amondis
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung in medizinischer Dokumentation, medizinischen Nomenklatur, Abrechnung und der G-DRG-Systematik
• Sicherer Umgang mit dem PC (insb. MS Office-Anwendungen und gängige IT-Systeme)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)
• Ausgeprägte Sozial-, Kommunikations- und Organisationskompetenz
• Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise

Unser Angebot

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E9a abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen auf der Corporate Benefits Plattform. Außerdem fördern wir die nachhaltige Mobilität mit der Möglichkeit des Jobrad-Leasings.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.